態度決定一切
http://findbook.tw/b/ISBN/9867755502
http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010281090&
這本書的主要觀念直接呈現於書名：態度，態度決定一切。以企業員工為讀者，作者描述了許多工作時應有的態度以及一些不應該有的態度，雖有些老生常談，但大致上說來的確相當合理。
作者在書中提了許多相當不錯的觀念，尤其在企業如此壓縮成本的今日，每個人的工作其實都不少，如何妥善將繁多的工作分配適當的時間並在時限內完成，是相當重要的一件事，在此情況下，書中就提到要分清工作的輕重緩急並合理安排時間完成，立即行動且應該杜絕拖延，自動做好自己的工作。另外也提及一些主管會喜歡員工的特質，像是主動瞭解公司的情況、應找到和自己老闆的溝通方式，主動溝通讓老闆瞭解你在做什麼、不找藉口拖延、自動請纓承擔重大任務等，都是想要獲得肯定的員工應有的作為，總歸一句就是要有主動積極的態度面對工作，而不拖延或浪費時間。
本書以企業員工為目標讀者，雖然是一本相當不錯的書，有許多值得學習之處，畢竟是有點年代的書，有些觀念或許值得思考是否還適合現代，在現在的環境下，超時工作幾乎已成為大部分工作者的常態（尤其是資訊業或某些特定行業），書中的某些說法就顯得有些不合時宜，例如書中提到的「延長你的工作時間」，希望員工能在正常工作時間以外，多做一點事或是多待一會讓上司有事情需要人時有人可以找得到，這的確不無道理，但以現今的情況，由於全球化的競爭，和企業往往需要節省成本的情況之下，有些行業的工作者早已面臨加班成為常態的環境，平均一天工作12小時的所在也有，的確這看在主管眼裡也許是認真負責的行為，但也顯示為了和全球的競爭對手競爭，必須壓縮人力成本到如此地步，究竟是在提高員工的競爭力，還是在摧殘員工健康，實在難以預料，但為了競爭力，又非得如此不可，實是兩難。
書雖然不錯，相對來說我對譯者和出版社就相當不滿，全書找不到作者阿爾伯特‧哈伯德原名Elbert Hubbard也就算了，如果細看作者資料，作者逝世於西元1915年，書中卻舉了一堆現代的例子，相當不搭，例如微軟公司（微軟成立於1975年）、美國尼克森總統（尼克森的總統任期始於1969年）……等許多作者寫作年代尚未發生的事情，讀完全書才會發現出版社為何採用這些例子的說明補充在書末，甚至位在書末其他書籍廣告的後面，而不是寫在最前面譯者的話之類的地方說明為何改寫例子，令人覺得相當沒有誠意，看起來就很像是初版被罵才於再版補上的（手中並無初版無法對照、證實）再者這樣的行為毫無意義，經典並不會因為書上的例子過時而變得不是經典，現代作家寫作時，也一樣會引用論語、孫子兵法等古代故事為例或於文中使用各種成語，像譯者如此改寫，喪失了作者當時寫作的時代感，讓沒有注意到的人以為是一本最近才寫作的書，雖然原意可能是為了要讓現在的讀者更能融入例子中的情境，卻予人矯枉過正之感，翻譯講究信、雅、達，如此翻譯，根本已可以稱之為改寫而非翻譯，令人覺得相當遺憾。
